５０代からの意識改革～これからの１０年を見据えて今を決める

 
役職定年、定年再雇用、役職がないなど、仕事に対するモチベーションを保ちにくい50代を中心とする中高年社員の方が、自分自身のモチベーションを高め、常に前向きに仕事に取り組むための手法を身につけさせます。
教えられる研修ではなく、受講者自身の気づきを促し、意識変革を促す研修です。
 
65歳以上の高齢者、2019年は3588万人・総人口の28.4％で、過去最高を更新しました。企業にとっても高齢者の雇用問題は大きな課題です。企業としては、従来のような受け皿的な雇用ではなく、戦力として活躍していただかなければなりません。
 
そこで課題となってくるのは、シニア社員のモチベーションです。
 
シニア（高齢者）となると、雇用形態も変わり、役職定年や再雇用となります。
今までとは立場が違うという現実を直視し、今までと立ち位置を変えることを十二分に理解・納得した上で、取るべき行動を理解していただき、モチベーション向上へつなげていきます。
 
人生の目標とリンクさせ、ポジティブに新しい役割に取り組むモチベーションを醸成し定年を見据えてくる50歳からの社員層にも有効な内容となっております。
 
 

研修プログラム内容　
 1.これからの５年、１０年

• 環境の変化と自己の棚卸し
• モチベーションとチャレンジ
• 何にトライするか？

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2.自己のモチベーション＆行動分析

• ＥＱ診断から自己のモチベーションを掴む
• プロファイリング分析
• 自分の気持ちの振り返り
• 現状の分析と原因

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3.過去の振り返り～キャリアを振り返る

• これまでの自分
• キャリアの棚卸し
• モチベーション曲線
• これからの曲線

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4.これからの自分

• ビジョン構築
• 企業で何を達成するのか？
• 明確な方向性と挑戦
• コーチング実践
• コミットメント作成

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