日本でも世界でも活躍できる人材へ
 

昨今、ビジネスのグローバル化とともに、世界で活躍できるグローバル人材の獲得および育成が急務となっております。外国人社員がグローバルに活躍できる人材に成長するには、どのような育成が必要なのでしょうか。私たちジャパンラーニングは、グローバル如何に関わらず、「人間力」の育成を基本のコンピテンシーとして見据えております。文化差や価値観差を乗り越え、相乗効果を生み出し、グローバル競争に勝ち抜く人材育成のキーワードとして「共感」および「相互尊重」が重要だと考えるからです。文化差を前提とした価値基準に共感しながらコミュニケーションが取れるかは、認知面および感情面の「共感」をトレーニングし、「相互尊重」できることが必要だと考えます。
こうした「共感」を前提としたコミュニケーションが、職場の人間関係を円滑にし、組織が活性化し、結果的に成果に結びつくモチベーションや行動の創出につながるのではないかと考えております。
この「人間力」を土台として、「日本語力」「知識」「スキル」など様々な観点から、外国人がグローバルに戦っていく上で必要な能力開発サービスを提供しております。

弊社では、スタートダッシュからリーダーまで経験に応じて学習できるトレーニングプログラムとモチベーションを維持し、かつ確実に成果に結びつけるためのメンターサポートサービスのプログラム構成です。
貴社の事業や組織の特性、制度の状況を踏まえて、現実的で最適なプログラムをご提案いたします。
 

日本企業で働く動機付けとビジネススキルトレーニング

「日本企業で、働くということ」

• 日本を知る
• 日本企業を知る
• 日本の経営環境の変化

「日本を楽しむ」

• 日本人を知る
• 日本人との付き合い方
• 食事のマナー講習

「ビジネス実践トレーニング」

• 言葉使い/敬語の使い方
• ビジネスマナー/電話応対
• コミュニケーションスキル/思いや感情を伝える
• プレゼンスキル/考える・書く・伝える・話す

「モチベーションと自己理解」

• 自己の行動特性と向上のためのアドバイス
• 成果目標とスキル開発

プログラムは一例です。
少人数でも対応いたします。お気軽にお問合せ下さい。
 

 

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弊社では多くの企業事例を所有しています。
1名からの少人数や実施方法や母国語などご要望にカスタマイズいたします。
遠慮なくお問い合わせください。