代表あいさつ

 
日本で初めて「EQ理論」を企業教育のコンテンツとして開発したのがジャパンラーニングです。
EQとは感情指数のことで、我々の行動の元となる能力の事を言います。
 
28年間で48万人を越えるビジネスパーソンと向き合ってきました。
私達は感情の向き合い方や使い方を学ぶことで素晴らしい人間関係を構築出来ることを知っています。この関係構築力がビジネスの基本であり、一番大事なものです。若いときに「EQ」に出会うことが出きれば人生は大きく変わります。自分の感情を抑える、感情を高める、相手の感情を読みとる、思いやる、支援するという感情のコントロール力が個人を成長させていきます。
 
30歳には「仕事が出来る人に」、40歳には「マネジメントが出きる人」、50歳には「経営が出きる人に」、人生の時間軸の中で重要なことを教授するのが私達の使命です。また従来出来なかった「個の心のフォロー」を重視した教育事業に変革中です。
 
私達はこの27年で「企業の成果業績」と「Japan EQ（当社が独自開発）」が相関があることも実証してきました。ハイパフォーマー（高業績者）の行動特性の研究に始まり、思考力や価値観、目標の考え方、将来ビジョンの形成までを取材、データ化して独自のEQコンピタンシーモデルを創り上げてきました。Japan EQの27の行動特性は将来に亘って不変なものであり、いつの時代も問われる大事なものです。早くジャパンEQの世界を体験していただき、ビジョン構築のきっかけにしていただきたいと思います。EQ事業のゴールは「チャレンジ＝挑戦」です。この言葉に全てが詰まっていると言えます。
 
コロナ禍で一挙に「デジタル化」が進む中で、我々が人として「アナログの世界」を大切にしなければならない。モチベーション、コミュニケーション、チームワークというEQヒューマンスキルの開発は容易ではありません。
 
今こそ基本に戻って自身のEQと向き合い、職場のメンバーのEQを知り、家庭ではファミリーのEQと向き合って、行動変容を遂げて欲しいと思います。EQは他ではなく自分の中に答えが有ります。つまり変えることが出きる希望の持てる能力です。このEQスキル開発こそがビジネス教育の答えだと確信しています。
 
 ジャパンラーニングはビジネスパーソンのEQ開発から、グローバル対応のEQ、子育てというファミリーを対象にしたEQ、中高年のEQと事業を拡大していきます。多くの方々がJapan EQに出会い、世の中が人を想える世界に変わって欲しいと願います。
外苑前にオンラインスタジオを完備し、世界中の方々に「EQ講座」を届けていきます。
  
 
 
  

私が起業時に大変お世話になった測定機メーカー、株式会社ミツトヨ社の創業者、沼田恵範氏の言葉です。
日本人が決して忘れてはならない精神を大切に引き継いでいきたいと思います。
そのための精進を私達社員一同で重ねて参ります。
 
 

 

 28年間48万人受検のEQデータ

EQ は先天的なものではなく、後天的に変えられる希望の持てるスキルです。自分自身のEQ のどこが弱いのかを知る事で、自分自身の行動を変えていく事ができるのです。ジャパンラーニングは48万人を越えその膨大なデータの解析か「EQ 人間力」「組織活性」「業績向上」などの様々な課題を見つけ出し、改善成果に結び付く、個人及び組織支援コンサルティングを行っています。