ジャパンラーニング株式会社

「EQ――感情と行動」で未来を創る

  • トピックス
    • トピックス
      最新情報
      • 静かな退職46.7%の中身|「選択」と「諦め」を見分けるマネジメント
      • JAPAN EQ AWARD 2026 受賞者が発表されました
      • 子どもの「本当の気持ち」に気づく。いま注目を集める「子どもニーズカード®」公式講座をジャパンラーニングで開催
      • 正しいことを言っているのに、なぜ伝わらない?|部下との関係を変える「傾聴」とEQ
      • 研修が定着しない理由|成果を左右するマネージャーの関わりとEQ
      • 公式Facebookページをリニューアルしました
      • EQ COLUMN のロゴと、日本語の見出し『多様な人材を集めても、イノベーションは生まれない』、サブ見出し『多様性を活かす「インクルージョン」とは』が左に大きく配置されたヒーロー画像。右側には色とりどりの点と線で表現されたネットワーク図があり、背景は淡いドット柄。
        ダイバーシティを成果に変える「インクルージョン」とは|評価と関わり方を変えるEQ
      • Teal gradient hero with large white Japanese headline:『その我慢は、仕事のうちではない』 and a smaller subheading, EQ COLUMN branding on the left.
        カスハラ対策義務化(2026年10月)で企業に問われること|規程の先にある現場の消耗
  • Japan EQ
    • EQの開発
      EQとは何か
      • EQの開発
      • Japan EQシステム
      • 法人向けEQ運用サービス
      • EQマネージャーズパック
      • 全社員EQ 入門「ビジネスEQコース」
      • ビジネスEQ×人間力 新入社員研修
        即戦力を育てる実践型プログラム
      • Japan EQトライアル
        EQオープン講習実施中
        (参加無料)
      • JapanEQコーチ資格取得コース お申込み受付中
  • 事業案内
    • 事業案内
      ジャパンラーニング事業案内
      • 事業案内
      • 人材育成のコンサルテーション事業
      • EQ 事業 人生100年時代の感情マネジメント
      • IT・DX 業界向けの経営支援事業
      • 経営デザイン事業
      • 外国籍社員研修プログラム
  • 会社情報
  • お問い合わせ
  • トピックス
    • 静かな退職46.7%の中身|「選択」と「諦め」を見分けるマネジメント
    • JAPAN EQ AWARD 2026 受賞者が発表されました
    • 子どもの「本当の気持ち」に気づく。いま注目を集める「子どもニーズカード®」公式講座をジャパンラーニングで開催
    • 正しいことを言っているのに、なぜ伝わらない?|部下との関係を変える「傾聴」とEQ
    • 研修が定着しない理由|成果を左右するマネージャーの関わりとEQ
    • 公式Facebookページをリニューアルしました
    • ダイバーシティを成果に変える「インクルージョン」とは|評価と関わり方を変えるEQ
    • カスハラ対策義務化(2026年10月)で企業に問われること|規程の先にある現場の消耗
  • Japan EQ
    • EQの開発
    • Japan EQシステム
    • 法人向けEQ運用サービス
    • EQマネージャーズパック
    • 全社員EQ 入門「ビジネスEQコース」
    • ビジネスEQ×人間力 新入社員研修
      即戦力を育てる実践型プログラム
    • Japan EQトライアル
      EQオープン講習実施中
      (参加無料)
    • JapanEQコーチ資格取得コース お申込み受付中
  • 事業案内
    • 事業案内
    • 人材育成のコンサルテーション事業
    • EQ 事業 人生100年時代の感情マネジメント
    • IT・DX 業界向けの経営支援事業
    • 経営デザイン事業
    • 外国籍社員研修プログラム
  • 会社情報
  • お問い合わせ
  1. JAPAN-LEARNING
  2. トピックス
若手が辞める本当の理由|成長実感を生むフィードバックとEQ
EQ

若手が辞める本当の理由|成長実感を生むフィードバックとEQ

  • 2026年6月19日
AIの成果を分けるのは個人より「組織文化」|Microsoft最新調査と上司のEQ
EQ

AIの成果を分けるのは個人より「組織文化」|Microsoft最新調査と上司のEQ

  • 2026年6月15日
人とどう向き合うかが、これからの価値になる。<br>―― JAPAN EQ AWARD 開催!
EQ

人とどう向き合うかが、これからの価値になる。―― JAPAN EQ AWARD 開催!

  • 2026年5月8日
EQ×AIで実現するEXの未来 イベントレポート<br>― 感情・テクノロジー・組織の新しい関係を探る ―
EQ

EQ×AIで実現するEXの未来 イベントレポート― 感情・テクノロジー・組織の新しい関係を探る ―

  • 2026年3月6日
EQ×AIで実現するEX(従業員体験)の未来<br>【無料】オンラインイベント開催
EQ

EQ×AIで実現するEX(従業員体験)の未来【無料】オンラインイベント開催

  • 2026年2月10日
里山で人間力を磨くEQワークアウト<br>1泊2日の合宿型研修 説明会開催
EQ

里山で人間力を磨くEQワークアウト1泊2日の合宿型研修 説明会開催

  • 2026年1月19日
3ヶ月で、感情を扱うスキルを身につける。<br>JapanEQコーチ資格取得コース 2026年7・8月期募集中
EQ

3ヶ月で、感情を扱うスキルを身につける。JapanEQコーチ資格取得コース 2026年7・8月期募集中

  • 2026年1月16日
新年のご挨拶
お知らせ

新年のご挨拶

  • 2026年1月1日
EX × EQ:従業員体験が「行動特性」を変え、組織成果を更新する
EQ

EX × EQ:従業員体験が「行動特性」を変え、組織成果を更新する

  • 2025年12月10日
前へ 1 2 3 4 … 6 次へ
  • ジャパンラーニング株式会社
  • トピックス
  • 会社情報
  • お問い合わせ
  • ジャパンラーニング株式会社
  • トピックス
  • 会社情報
  • お問い合わせ
  • 個人情報保護方針
© 2026 ジャパンラーニング株式会社