外国人社員研修プログラム

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“適応”ではなく、“実務で機能する状態”へ。

ジャパンラーニングは、外国人社員が日本に“合わせる”のではなく、
業務の進め方やコミュニケーションの前提を理解し、
チームの中で成果を出せる状態をつくります。

企業の課題や導入目的に応じて、スピーディに導入できる「モジュール選択型」と、自社に最適化する「フルカスタム型」、現場で頻出する課題に対応した「テーマ特化型」の3つのパターンをご用意しています。

モジュール型で設計する、実務に効く外国人材育成

御社の課題・対象者・導入目的に応じて、必要なテーマを組み合わせて設計するモジュール型研修です。
文化理解・コミュニケーション・実務スキルを軸に、現場で機能する内容だけを選択し、最適なプログラムを構築します。
短期導入から本格的な育成設計まで、無駄なく、実行につながる形で提供します。

選べるモジュール一覧

4つの領域から必要なモジュールをピックアップし、組み合わせて研修を構築します。各モジュールの所要時間は約1時間です。

研修概要

想定受講者数	実施	提供言語
2〜20名	リモート（対面も可）	英語・日本語

研修費用

半日（3時間・約3モジュール）	1日（8時間・約8モジュール）	2日間（8時間×2日・約16モジュール）
250,000円（税抜）	400,000円（税抜）	800,000円（税抜）

※基本構成に基づく標準価格です。対面の場合は別途交通費がかかります。

課題から設計する、フルカスタム型プログラム

課題ヒアリングから設計・コンテンツ開発まで、一貫して対応するオーダーメード型のプランです。
業種・組織文化・受講者層に合わせて最適化し、既存モジュールにないテーマにも対応可能。
自社専用の育成設計を行いたい、または既存研修では成果が出にくい企業に適しています。

特定課題にフォーカスしたテーマ特化型研修

現場で発生している具体的な課題に対して、必要なテーマに絞って実施する集中型の研修です。
コミュニケーションのズレ、業務の進め方の違い、評価や指示理解のギャップなど、外国人社員と日本企業の間で起こりやすい課題に対し、実務に直結する内容を短時間で集中的に習得します。
限られた時間の中で効果的に課題を解消したい場合や、特定テーマに絞って導入したい企業に適しています。

誤解と摩擦を防ぎ、チームで成果を出すための行動ルールを共有
“理解する研修”にとどまらない、“行動を変える研修”です

日本企業と外国人社員の間で生じる課題の多くは、スキルの不足ではなく、行動や認識のズレから生まれます。
本研修では、そうしたズレを防ぐために、「いつ・どのように行動すればよいか」を具体的なプロトコルとして明文化。
外国人社員・日本人社員それぞれの立場から、実務で起こりやすい誤解や摩擦を整理し、安全に成果につながる行動へと落とし込みます。
文化理解にとどまらず、現場で迷わず使える判断基準を短時間で習得することで、コミュニケーションの質と業務の実行力を同時に高めます。

研修概要（外国人社員向け、日本人社員向けそれぞれの内容です）

時間	想定受講者数	実施	提供言語	研修費用
90分	2〜20名	リモート（対面も可）	英語・日本語	150,000円（税抜）

※基本構成に基づく標準価格です。対面の場合は別途交通費がかかります。

評価面談でズレを生まないためのコミュニケーション研修

評価面談におけるトラブルの多くは、成果そのものではなく、「認識のズレ」や「受け取り方の違い」から生まれます。
本研修では、評価面談という“高リスク場面”において、被評価者・評価者の双方が、何を確認し、どのように行動すればよいかを、具体的なプロトコルとして整理します。
被評価者には「どのように受け取り、合意を形成するか」、評価者には「どのように伝え、認識を揃えるか」をそれぞれ明確化。
面談を「議論の場」ではなく「合意を固める場」として再設計することで、評価のミスマッチや不要な摩擦を防ぎ、次の行動につながる面談へと変えていきます。

研修概要（外国人社員向け、日本人社員向けそれぞれの内容です）

時間	想定受講者数	実施	提供言語	研修費用
60分	2〜20名	リモート（対面も可）	英語・日本語	100,000円（税抜）

※基本構成に基づく標準価格です。対面の場合は別途交通費がかかります。

パターンC「テーマ特化型」研修の①と②を両方お申込みされる場合は、特別価格200,000円（税抜）となります。
どうぞあわせてご検討ください。