多くの企業で、管理職は「プレイヤーとしての成果」と「人を育て、チームを動かす役割」を同時に求められています。

しかし現場では、次のような課題が起きがちです。

これらは、管理職の能力不足が原因ではありません。
多くの場合、「感情や関係性を扱うための“共通言語と運用ルール”がないこと」が本質的な要因です。

EQマネージャーズパックは、診断・理解・実践・振り返りを単発で終わらせるのではなく、
1年間を通じてマネジメントの実践と改善を支援するプログラムです。

提供内容（1年間）EQ Managers Package｜マネージャーズEQパック

実施内容・回数・進め方は、組織規模や目的に応じて柔軟に組み合わせ・設計します。人数や実施内容は、目的に応じてオプション追加が可能です。

EQマネージャーズパックは、EQを理解する段階（基礎）から、現場で使う段階（実践）へ進むためのプログラムです。

まず、EQを共通言語として理解し、
そのうえで、1on1や面談の中でEQを活用することで、
マネジメントを「感覚」ではなく「技術」として身につけていきます。

さらに実践を積み重ねることで、EQは一過性の取り組みではなく、
組織の当たり前として定着し、人材育成やマネジメントの基盤へとつながっていきます。

管理職の育成に課題を感じている

• 管理職の育成に課題を感じている
• 1on1を導入したものの、運用が定着していない
• マネジメントの質を、組織全体で底上げしたい
• 人的資本経営の中核として、「管理職力」を強化したい

EQマネージャーズパックは、管理職個人の資質や経験に頼らず、
マネジメントを組織として育成・定着させるための実践プログラムです。

専任の人事部門や大規模な制度設計がなくても、
中小〜中堅企業でも無理なく導入・運用できるマネジメント実践プログラムです。

まずは、貴社の組織規模や課題に合わせて、どのステップから始めるのが最適かをご提案します。
ぜひお問い合わせください。